Theo đó, chiều 25/2, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà chủ trì cuộc họp với các bộ ngành về xây dựng dự thảo Nghị định quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.
Thực hiện Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025, Bộ Nội vụ đã chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 159/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 69/2023/NĐ-CP).
Trao quyền cần thực chất, không đặt thêm nhiều tầng nấc
Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, nguyên tắc xuyên suốt khi xây dựng dự thảo Nghị định là vừa quán triệt Nghị quyết 79, vừa tuân thủ các quy định của Đảng về công tác cán bộ, đồng thời bảo đảm thống nhất với Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp và các luật liên quan.
Tinh thần cốt lõi là chuyển mạnh từ quản lý hành chính sang kiến tạo phát triển, quản trị hiện đại. Mục tiêu đến năm 2030, 100% tập đoàn, tổng công ty nhà nước áp dụng các nguyên tắc quản trị theo chuẩn mực của OECD.
Đáng chú ý, về thí điểm cơ chế đặc thù thuê, tuyển dụng, bổ nhiệm Giám đốc, Tổng giám đốc tại một số doanh nghiệp nhà nước, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu nghiên cứu kỹ nội dung này.
Theo đó, cần thiết kế một điều khoản riêng về cơ chế thí điểm, có phạm vi, địa chỉ cụ thể và thời hạn rõ ràng để đánh giá, rút kinh nghiệm trước khi nhân rộng.
"Khi thực hiện cơ chế thuê, tuyển dụng đặc thù, có thể không áp dụng cứng nhắc các yêu cầu về quy hoạch, thâm niên, thời gian giữ chức vụ như quy định chung, miễn là người được lựa chọn có năng lực quản trị, có thành tích, sản phẩm cụ thể", Phó Thủ tướng nêu rõ.
Phó Thủ tướng lưu ý khi đã trao quyền thì cần trao thực chất, không đặt thêm nhiều tầng nấc xin ý kiến, báo cáo, làm giảm tính chủ động của doanh nghiệp.
Không áp dụng máy móc cơ chế đánh giá hành chính
Đối với công tác đánh giá, xếp loại hàng năm, Phó Thủ tướng yêu cầu đổi mới theo hướng lấy hiệu quả làm trung tâm, cho phép doanh nghiệp áp dụng các công cụ đánh giá hiện đại như KPI hoặc các phương thức tiên tiến khác, chứ không áp dụng máy móc cơ chế đánh giá hành chính.
Về Kiểm soát viên, Phó Thủ tướng nêu rõ cần quy định rõ tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể, bảo đảm đủ năng lực thực hiện chức năng giám sát. Nếu không nâng cao chất lượng đội ngũ này, cơ chế giám sát sẽ không hiệu quả, thậm chí gây khó khăn cho doanh nghiệp.
Bên cạnh phân cấp mạnh mẽ, dự thảo Nghị định mới cũng phải bổ sung cơ chế kiểm soát, giám sát quyền lực chặt chẽ, bảo đảm công khai, minh bạch, phòng ngừa xung đột lợi ích.
Phó Thủ tướng cũng nhấn mạnh tinh thần Nghị quyết 79 là khuyến khích đội ngũ quản lý doanh nghiệp năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm. Về nội dung này, Phó Thủ tướng giao Bộ Nội vụ và các bộ ngành nghiên cứu cơ chế bảo vệ cán bộ quản lý doanh nghiệp dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung để bổ sung vào dự thảo Nghị định.
"Trong trường hợp rủi ro do yếu tố khách quan, bất khả kháng, cần có quy định rõ ràng để bảo vệ người thực thi, tạo tâm lý yên tâm đổi mới, sáng tạo", Phó Thủ tướng yêu cầu.
Phó Thủ tướng đề nghị Bộ Nội vụ tiếp thu đầy đủ các ý kiến, khẩn trương hoàn thiện dự thảo Nghị định theo tinh thần đã thống nhất, thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn để sớm trình Chính phủ xem xét, ban hành trong tháng 3/2026 đáp ứng yêu cầu phát triển mới của doanh nghiệp nhà nước trong giai đoạn tới.
