Giám đốc điều hành tại thuộc các công ty lớn của Hoa Kỳ đang thực hiện cắt giảm lương khi các doanh nghiệp tìm cách giảm chi phí trong bối cảnh lạm phát cao ngất trời và điều kiện kinh tế không chắc chắn.
Bên cạnh đó, các công ty đang sa thải nhân viên, đóng băng việc tuyển dụng và các CEO đang phải nhận mức lương ít hơn. Gói lương trung bình dành cho CEO tại các công ty lớn nhất của Mỹ đạt 14,7 triệu USD vào năm 2021, theo The Wall Street Journal.
Tổng số tiền trả hàng năm cho CEO bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và các đặc quyền khác. Tuy nhiên, phần lớn tiền lương của giám đốc điều hành đến từ lãi cổ phiếu.
Giám đốc điều hành tại các công ty dưới đây đã thông báo rằng họ sẽ giảm lương.
Zoom
Eric Yuan, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Zoom Video Communications. (Nguồn: Michael Short/ Bloomberg/ Getty Images)
Giám đốc điều hành Zoom – ông Eric Yuan đang cắt giảm 98% mức lương cơ bản của mình trong năm 2023. Ông cũng từ bỏ khoản tiền thưởng từ công ty. Mức lương cơ bản của ông vào năm 2022 là 301.731 USD, theo hồ sơ. Nhưng tổng số tiền Yuan nhận được từ công ty là khoảng 1,1 triệu USD vào năm ngoái.
Zoom là công ty công nghệ mới nhất tuyên bố sa thải nhân viên. Công ty đang sa thải 1.300 nhân viên, khoảng 15% lực lượng lao động, theo một văn bản cho nhân viên.
"Là Giám đốc điều hành và người sáng lập Zoom, tôi chịu trách nhiệm về những sai lầm này và những hành động chúng tôi thực hiện ngày hôm nay, và tôi muốn thể hiện trách nhiệm giải trình không chỉ bằng lời nói mà còn bằng hành động của chính mình”, ong Yuan nói.
Ông giải thích rằng công ty đã tăng quy mô lên gấp 3 lần trong thời kỳ đại dịch và thừa nhận các giám đốc điều hành đã không dành đủ thời gian để đánh giá xem các nhóm có “phát triển bền vững” hay không. Doanh thu của Zoom tăng vọt trong đại dịch và bị ảnh hưởng nặng nề khi các doanh nghiệp bắt đầu yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng làm việc.
Ông Yuan cũng nói rằng các thành viên trong đội ngũ lãnh đạo điều hành của ông cũng đang giảm 20% lương cơ bản và bị mất các khoản tiền thưởng sắp tới.
Apple
Giám đốc điều hành Apple - Tim Cook tại khuôn viên Apple Park ở Cupertino, California năm 2022. (Nguồn: CHRIS TUITE/AFP/ Getty Images)
Giám đốc điều hành của Apple, Tim Cook, đang giảm 40% lương trong năm nay. Mục tiêu tiền lương hàng năm của ông là 49 triệu USD cho năm 2023, công ty cho biết theo một hồ sơ.
CEO Cook đã kiếm được khoảng 83 triệu USD tiền thưởng cổ phiếu, 12 triệu USD tiền thưởng chung và 3 triệu USD tiền lương cơ bản vào năm ngoái. Đối với năm tài chính này, 30 triệu USD trong số 40 triệu USD tiền thưởng cổ phiếu của ông sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động của công ty.
Apple là gã khổng lồ công nghệ duy nhất của Hoa Kỳ cho đến nay đã tránh được việc sa thải hàng loạt. Điều này một phần là do việc tuyển dụng chậm hơn trong thời kỳ đại dịch so với các công ty công nghệ lớn tiếp tục tuyển dụng rầm rộ.
Bank of America
Giám đốc điều hành Ngân hàng Mỹ Brian Moynihan. (Nguồn: John Lamparski/ Getty Images)
Bank of America đã cắt giảm 6,3% tổng số tiền lương của CEO Brian Moynihan vào năm ngoái. CEO Moynihan kiếm được 30 triệu USD vào năm 2022, với mức lương cơ bản 1,5 triệu USD và tiền thưởng cổ phiếu trị giá 28,5 triệu USD.
Khi tình trạng sa thải nhân sự lan rộng khắp Phố Wall, Moynihan nói với FOX Business vào tháng 1 vừa qua rằng việc cắt giảm việc làm sẽ không xảy ra với Bank of America.
Morgan Stanley
James Gorman, Giám đốc điều hành Morgan Stanley, tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở Davos, Thụy Sĩ năm 2020. (Nguồn: Simon Dawson/Bloomberg/ Getty Images)
Morgan Stanley đã cắt giảm 10% tổng lương của Giám đốc điều hành James Gorman, khiến tổng số tiền ông nhận được từ công ty vào khoảng 31,5 triệu USD vào năm 2022.
Tổng số tiền lương của CEO Gorman bao gồm lương cơ bản 1,5 triệu USD, 7,5 triệu USD tiền thưởng bằng tiền mặt, phần thưởng vốn chủ sở hữu trả chậm là 4,5 triệu USD và phần thưởng vốn chủ sở hữu dựa trên hiệu suất là 18 triệu USD, theo một hồ sơ quy định. Trong khi CEO Gorman đã nhận được 35 triệu USD vào năm 2021.
Ngân hàng đã thông báo vào tháng 12 rằng họ sẽ cắt giảm khoảng 2% nhân viên.
Intel
Giám đốc điều hành Intel - ông Pat Gelsinger đang bị cắt giảm 25% mức lương cơ bản của mình. (Nguồn: Patrick T. Fallon/ Bloomberg/ Getty Images)
Nhà sản xuất chip đang cắt giảm 25% lương cơ bản của CEO Pat Gelsinger.
Việc cắt giảm lương diễn ra sau khi công ty công bố kết quả quý IV yếu kém khiến cổ phiếu Intel lao dốc. Cổ phiếu Intel đã mất gần một nửa giá trị vào năm ngoái.
Không giống như các CEO khác, các lựa chọn cổ phiếu của chiếm phần lớn tổng tiền lương của Gelsinger sẽ không bị ảnh hưởng.
Theo thư mời làm việc, mức lương cơ bản của Gelsinger vào năm 2021 là 1,2 triệu USD, nhưng ông đã nhận được khoản tiền tổng thể là 179 triệu USD trong năm đó. Lương cơ bản của ông chỉ chiếm 0,7% tổng số tiền lương. Intel vẫn chưa công bố gói tổng tiền lương vào năm 2022 của Gelsinger.
Các thành viên trong nhóm lãnh đạo điều hành của Gelsinger sẽ bị cắt giảm giảm 15% trong các gói lương của họ khi công ty tìm cách giảm chi phí.
Goldman Sachs
Giám đốc điều hành Goldman Sachs - ông David Solomon. (Nguồn: Getty Images/ iStock)
Goldman Sachs đã giảm tổng số tiền lương của Giám đốc điều hành David Solomon vào năm ngoái xuống còn 25 triệu USD, giảm 30% so với 35 triệu USD mà ông kiếm được vào năm 2021. Hơn 16 triệu USD trong tổng số 25 triệu USD đến từ phần thưởng cổ phiếu của ông gắn liền với hiệu quả hoạt động của công ty. Mức lương cơ bản 2 triệu USD của ông sẽ được giữ nguyên.
Lợi nhuận của ngân hàng đã giảm 48% sau khi các giao dịch chậm lại vào năm 2022. Tháng trước, công ty đã sa thải 3.200 nhân viên, một trong những đợt cắt giảm việc làm lớn nhất kể từ cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008.
Hồng Vân (Theo Fox Business)
