Không để “lọt” người không xứng đáng vào đội ngũ cán bộ

Dư luận đánh giá rất cao việc Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng bao gồm hệ thống các quan điểm, tư tưởng, giải pháp, phương châm chỉ đạo xây dựng, phát triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Trong đó, tư duy mới của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ có nhiều nội dung mới, quan trọng, thể hiện sâu sắc sự phát triển tư duy lý luận của Đảng ta.

Có thể nói, nhìn nhận, đánh giá thẳng thắn, khách quan về chất lượng đội ngũ cán bộ hiện nay, đó là chất lượng chưa đồng đều, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi. Không ít cán bộ, kể cả cán bộ cấp chiến lược chưa ngang tầm với nhiệm vụ được giao. Trình độ tư duy và khả năng thích ứng với nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế của một bộ phận cán bộ còn chậm; năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện còn hạn chế. Vẫn còn cán bộ nói không đi đôi với làm, thiếu tinh thần trách nhiệm, ngại việc khó, thích làm việc dễ...

Bởi vậy, kiên quyết đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực phải gắn với đẩy mạnh xây dựng, hoàn thiện luật pháp, cơ chế, chính sách để “không thể, không dám, không muốn, không cần tham nhũng”. Không để lọt những người không xứng đáng, không bảo đảm đủ các tiêu chuẩn, điều kiện, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, suy thoái về đạo đức vào đội ngũ cán bộ đương chức và cán bộ quy hoạch cấp chiến lược.

Xử lý nghiêm, đồng bộ giữa kỷ luật đảng với kỷ luật của Nhà nước và xử lý bằng pháp luật đối với cán bộ vi phạm, những cán bộ có động cơ sai trái, tư tưởng cục bộ, bè phái, “lợi ích nhóm”, gây mất đoàn kết nội bộ, kể cả khi đã chuyển công tác.

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Những khuyết điểm, yếu kém đó thực sự là “rào cản vô hình” đối với việc thực hiện các mục tiêu, giải pháp xây dựng Đảng, phát triển đất nước; xói mòn niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.

Có chế độ, chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho từng đối tượng

Theo tôi, để đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ cấp chiến lược nói riêng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới, chúng ta phải hoàn thiện bộ tiêu chí và vận hành nghiêm túc để chọn bằng được những cán bộ có đức, có tài.

Cán bộ giỏi phải được bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng đúng lĩnh vực, sở trường, phát huy được tư duy chiến lược, năng lực thực tiễn, khả năng bao quát; ưu tiên những cán bộ trưởng thành từ cơ sở, có năng lực thực tiễn tốt, được quần chúng nhân dân tín nhiệm, quý mến.

Bên cạnh đó, để tạo động lực cho cán bộ cống hiến, trưởng thành, các cấp, các ngành cần phải quan tâm tới chế độ, chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho từng đối tượng.

Cùng với việc bổ nhiệm, đánh giá, nhận xét cán bộ, cần một quy trình chặt chẽ, một cách khách quan, nhận xét chính xác, công khai từng cán bộ. Đảng cần có cơ chế để “dân biết, dân bàn, dân giám sát công tác cán bộ”; mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.

Đồng thời, phát huy vai trò của nhân dân tham gia kiểm soát quyền lực, chống “chạy chức, chạy quyền”, chủ nghĩa cá nhân, cục bộ địa phương, bổ nhiệm người thân và gia đình trong công tác cán bộ…

Tôi cho rằng, đây là những nhiệm vụ, giải pháp quan trọng hàng đầu để đấu tranh ngăn chặn sự tha hóa quyền lực trong bộ máy công quyền; góp phần củng cố, nâng cao niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ ta.

Thời gian tới, Đảng phải kiên quyết hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ; đồng thời, xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, có hành vi trục lợi, tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ...

Gác lại quá khứ, hướng tới tương lai! Chủ trương đã quyết tâm một, hành động phải quyết tâm mười thì mới mong đạt hiệu quả trên thực tế. Nói phải đi đôi với làm!

Thượng tướng, Viện sĩ Nguyễn Huy Hiệu