Doanh nghiệp nào cũng có văn hoá của riêng mình. Chỉ có điều văn hoá được thể hiện như thế nào và doanh nghiệp đó có phát hiện ra những giá trị tốt để phát huy và những giá trị chưa tốt để thay đổi hay không. Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) bắt nguồn từ những gì nhỏ nhất, cụ thể, không chung chung.

Tại YourTV Group, VHDN bắt đầu từ việc làm tốt về mặt tổ chức như: Tập trung sắp xếp lại mỗi phòng, ban, dự án một cách thông minh hơn mỗi ngày, mỗi tuần để đúng người đúng việc. 

Lựa chọn ra những người phù hợp với từng công việc của công ty; Sàng lọc liên tục nhân sự phù hợp đáp ứng yêu cầu của thị trường, có khả năng gánh vác công việc tốt; Tiêu chí nhân sự phải có mức năng lượng cao, óc phán đoán nhạy bén, nỗ lực dữ dội và cực kỳ tự tin; Xây dựng Văn hoá thu hút nhân tài có tinh thần bứt phá xây dựng doanh nghiệp sáng tạo Việt Nam mang tầm quốc tế. Đồng thời tăng thêm phúc lợi cho các nhân sự có tinh thần đóng góp xây dựng trong công ty.

Mr. Rahul Chaudhary – CEO CG Corp, Nepal, Co-Founder Prestellar và ông Hán Hữu Hải - CEO YourTV tại sự kiện Forbes Vietnam 30 Under 30. 

Để tạo ra sự bứt phá và trở thành hiện tượng của sự tăng trưởng trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt như YourTV Group thì Keywords (từ khóa) duy nhất chúng ta phải có là “xuất sắc”. Chúng ta phải trở thành những người xuất sắc trong một tập thể xuất sắc, chính vì thế ai ai trong YourTV Group cũng phải vượt qua chính mình mỗi ngày.

VHDN giúp nhân viên thấy rõ mục tiêu, định hướng và bản chất công việc mình làm. VHDN còn tạo ra các mối quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên và một môi trường làm việc thoải mái, lành mạnh. VHDN phù hợp giúp nhân viên có cảm giác mình làm công việc có ý nghĩa hãnh diện vì là một thành viên của doanh nghiệp. Điều này càng có ý nghĩa khi tình trạng “chảy máu chất xám” đang phổ biến.

 Lương và thu nhập chỉ là một phần của động lực làm việc. Khi thu nhập đạt đến một mức nào đó, người ta sẵn sàng đánh đổi chọn mức thu nhập thấp hơn để được làm việc ở một môi trường hoà đồng, thoải mái, được đồng nghiệp tôn trọng.

Để là một doanh nghiệp “xuất sắc”, một cá nhân “xuất sắc” trong môi trường đó chúng ta phải loại bỏ những chướng ngại vật như: Loại bỏ người có tinh thần ỉ nại, uể oải; Xa thải các nhân sự có tinh thần tiêu cực nghi ngờ sứ mệnh, chiến lược của Group; Đào thải các kiểu người ưu thị phi, nghiện rượu bia nói nhiều, làm ít; Loại bỏ các sản phẩm dự án gây thất thoát tài nguyên cho Group; Loại bỏ các đối tác có tinh thần 1 win (chỉ có lợi cho họ) tất cả phải là 2 win (win win- tư duy cùng thắng).

“Tôi cảm thấy mình thật may mắn khi được làm việc tại YourTV Group vì ở đây thật sự là một môi trường lý tưởng, một “ngôi nhà” đáng để sống. Công việc đôi khi rất áp lực và đòi hỏi sự tập trung cao độ, có những ngày phải di chuyển hàng trăm cây số để đến gặp các nghệ sĩ, cũng có khi là bộn bề những công việc chuẩn bị cho một cuộc họp báo, một buổi ghi hình các nghệ sĩ… Đối với tôi được làm việc ở môi trường mà 70% là những người trẻ, năng động, họ là những con người sáng tạo nhất, năng động nhất, luôn tràn ngập năng lượng và những câu chuyện hài hước kể không bao giờ hết. Và còn tuyệt vời hơn nữa khi ở đây chúng tôi có cơ hội để những thành viên trong đại gia đình YourTV Group có cơ hội được xích lại gần nhau hơn trong những hoạt động được tổ chức thường niên của công ty”- bạn Kim Huyền, một thành viên của  YourTV Group chia sẻ.

 Giá trị hình thành nên văn hóa doanh nghiệp.

Mỗi thành viên của YourTV Group luôn chủ động, nỗ lực học hỏi, phấn đấu không ngừng để hoàn thiện bản thân, luôn lấy Văn hóa công ty làm kim chỉ nam để điều chỉnh mọi hành vi của mình. 

Đảm bảo mọi kết nối luôn liên tục mạnh mẽ: Các thành viên trong Team ai làm gì, ở đâu đều phải update cho ban quản trị; Điều hành là quá trình xử lí thông tin vì vậy thông tin phải chính xác kịp thời và liên tục; Kết nối chỉ có giá trị khi hai hay các bên cùng chủ động kết nối liên tục; Kết nối các nguồn thông tin khác nhau và cả của đối thủ để có tham chiếu.

YourTV Group đã thực hiện tốt tinh thần 5 thực: Thực tế (thực tiễn); Thực chất (nhìn đi thẳng vào vấn đề); Thực lực (làm việc bằng năng lực của chính mình); Thực dụng (tiết kiệm và hữu ích); Thực tế ảo (dùng trí tưởng tượng để đứng trên vấn đề gặp phải, mở ra các giải pháp chưa có trong thực tế).

Nếu hằng ngày bạn vẫn đến công ty của mình với một suy nghĩ đơn giản rằng nơi đây chỉ có công việc, áp lực và sự căng thẳng thì có nghĩa là 60% cuộc đời bạn đang chìm đắm trong những nỗi bất hạnh triền miên. 

Vậy tại sao chúng ta không coi công ty là một “ngôi nhà” thứ hai của mình, nơi không chỉ có công việc mà còn có những thành viên vô cùng đáng mến luôn đồng hành cùng chúng ta trên mỗi chặng đường. Đó cũng là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng để mỗi người có thể yên tâm cống hiến, phát triển sự nghiệp và đồng thời duy trì sự cân bằng trong cuộc sống.

Giá trị cốt lõi của YourTV Group đang hướng tới đó là xây dựng một môi trường văn hóa doanh nghiệp không đơn thuần là liệt kê ra các giá trị mình mong muốn mà đòi hỏi sự nỗ lực của tất cả các thành viên, sự khởi xướng, cổ vũ, động viên của lãnh đạo để hướng tới một ngôi nhà chung thứ hai đó là “YourTV Group”.

Thu Hằng