(CLO) Theo Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 1/1/2016, nam giới sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong thời gian vợ sinh con. Thời gian nghỉ theo quy định là trong 30 ngày đầu tiên sau khi sinh con, sau 30 ngày thì không được nữa.

Ông Nguyễn Xuân Thu – Phó Giám đốc Học Viện tư pháp cho biết: Đây là quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH). Trước đây, chỉ có quy định lao động nam đang tham gia BHXH thì được nghỉ chế độ, thời gian thì tùy theo việc sinh con như sinh đôi, sinh ba... chứ chưa hề có quy định nghỉ thai sản cho lao động nam.

Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường và 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, đẻ dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu sinh đôi và thêm 3 ngày/01con nếu sinh 3 trở lên; 14 ngày nếu sinh 2 trở lên mà phải phẫu thuật.

Luật BHXH đồng thời bổ sung trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con. Bổ sung trường hợp lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng BHXH giống như lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

Liên quan đến quy định mới này, ông Lương Đức Ổn - Ban thu BHXH Việt Nam: Theo Luật BHXH quy định, lao động nữ mất sau khi sinh con thì chồng được hưởng chế độ thai sản trong vòng 6 tháng kể từ khi sinh, cộng dồn cả thời gian của vợ và chồng đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Hồ sơ để làm thủ tục hưởng chế độ gồm Sổ hộ khẩu, Giấy đăng ký kết hôn, Giấy chứng tử của mẹ và Giấy khai sinh của con.

Việt Nam là quốc gia có chế độ nghỉ thai sản cho các bà mẹ ngang hàng với các nước phát triển, nhưng lại không có chế độ nghỉ thai sản dành cho các ông bố, trong khi đó, gần một nửa các quốc gia trên toàn cầu khuyến khích các bậc làm cha tham gia nhiều hơn trong và sau quá trình con chào đời. Chế độ thai sản dành cho các bậc làm cha được áp dụng phổ biến nhất tại các nền kinh tế phát triển như Đông Âu, châu Phi, Đông Âu và Trung Á.

Trần Linh