Đó là đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại dự thảo Nghị định quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mục đích của Nghị định nhằm sửa đổi những bất cập về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu cho phù hợp với điều kiện thực tiễn và phù hợp với quy định mới của Bộ luật Lao động, chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương.

Việc xây dựng dự thảo Nghị định trên quan điểm giải quyết tốt quyền lợi cho người lao động, tạo điều kiện giúp người lao động ổn định cuộc sống sau khi thôi việc, mất việc; hỗ trợ tích cực cho việc sắp xếp hiệu quả doanh nghiệp Nhà nước phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh trong bối cảnh mới.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng cho hay, dự thảo Nghị định kế thừa chính sách về hưu trước tuổi không phải trừ tỷ lệ hưởng lương hưu. Nhà nước đóng bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu để giải quyết chế độ hưu trí đối với lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng; chế độ trợ cấp, hỗ trợ thêm theo số năm tham gia bảo hiểm xã hội, số năm làm việc tại công ty.

Dự thảo cũng đề xuất sửa đổi tuổi nghỉ hưởng lương hưu từ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ lên 62 tuổi đối với nam, 60 tuổi đối với nữ theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Đồng thời sửa đổi cách tính tiền hỗ trợ thêm cho người lao động: Đối với người lao động dôi dư được nghỉ hưu trước tuổi thì được hỗ trợ thêm 0,4 hoặc 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với người lao động dôi dư không đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưởng lương hưu trước tuổi thì được hỗ trợ 0,05 đến 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng, việc thiết kế chính sách đối với người lao động dôi dư như trên phù hợp với tinh thần của Nghị quyết số 27-NQ/TW về bỏ mức lương cơ sở; thống nhất về mức và thời gian làm việc để tính khoản tiền hỗ trợ; phù hợp với thời gian làm việc tại doanh nghiệp sắp xếp lại từ năm 2022 trở đi (người lao động dôi dư tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 có ít nhất 25 năm làm việc; trước ngày 26/4/2002 có ít nhất 20 năm làm việc); bảo đảm không có sự chênh lệch về cách tính chế độ giữa các thời kỳ.

PV