Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương; ngày Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế lao động 1/5 nghỉ 1 ngày.

Ngày 10/3 âm lịch năm 2021 rơi vào ngày thứ 4 (tức ngày 21/4/2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương).

Năm nay, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ sáu và thứ bảy nên căn cứ vào khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng nghĩa với đó, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật sẽ được nghỉ bù vào thứ hai của tuần tiếp theo.

Như vậy, trong dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 30/4/2021 đến hết ngày 3/5/2021.

Về chế độ tiền lương làm thêm, người lao động đi làm trong các ngày nghỉ lễ được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

PV