Emma, nhân viên 21 tuổi làm việc tại một công ty xuất bản âm nhạc ở London (Anh) chia sẻ: “Công ty nơi cô làm việc sẽ có kế hoạch nới lỏng giờ làm cho nhân viên vào thứ Sáu trong tháng 7 và tháng 8 tới. Cô cảm thấy rất hào hứng với ý tưởng hoàn thành công việc được giao (deadline) sớm và tận dụng thời gian rảnh rỗi sau đó để nghỉ ngơi.

Đồng thời, cô nhân viên 21 tuổi cho rằng đặc quyền “thứ Sáu nghỉ việc sớm” có thể giúp cô lên các lịch hẹn với bạn bè sớm hơn nửa ngày. Đó là điều cô cảm thấy hợp lý và cần duy trì lâu dài.

Theo hãng tin Bloomberg, các nhà tuyển dụng ở Vương quốc Anh đang khao khát tuyển nhân sự và giữ chân lực lượng lao động Gen Z bằng cách duy trì “các ngày thứ Sáu nghỉ việc sớm”. Đây là phương án nhằm lấp đầy các vị trí còn trống trong bối cảnh cuộc khủng hoảng thiếu nhân viên đang diễn ra.

Cổng thông tin việc làm trực tuyến Adzuna đã ghi nhận sự gia tăng mạnh mẽ các bài đăng tuyển dụng với các nội dung "ngày làm việc ngắn hơn vào thứ Sáu", nghĩa là người lao động có thể bắt đầu nghỉ ngơi vào ngày cuối tuần sớm hơn vài giờ.

Trong tháng 3, có tới 1.426 thông tin tuyển dụng trên trang web với nội dung “Ứng viên có thể kết thúc ca làm việc sớm vào thứ Sáu”, so với chỉ 583 quảng cáo trong cùng tháng 5/2022.

Theo dữ liệu của Adzuna cung cấp cho Bloomberg, đặc quyền này dường như được nhắm mục tiêu đến nhân viên cấp dưới, với các vai trò có mức lương từ 20.000 đến 40.000 bảng Anh (50.000 USD). Ngoài ra, “đặc quyền” này có thể ứng dụng cho các công việc bán hàng, công việc công nghệ thông tin và công việc cho các vị trí lao động mới tốt nghiệp.

Andrew Hunter, đồng sáng lập Adzuna, cho biết sự thay đổi này phản ánh thực tế rằng nhân viên đang “đòi hỏi nhiều hơn” từ nhà tuyển dụng sau đại dịch Covid-19.

“Đối với những người tìm việc, một công ty có ngày thứ Sáu nghỉ việc sớm báo hiệu rằng họ linh hoạt trong thái độ đối với giờ làm việc và quan tâm đến phúc lợi của nhân viên - hai yếu tố cực kỳ quan trọng trong thị trường việc làm ngày nay,” Hunter cho biết trong một tuyên bố gửi qua email.

Hiện tại, một số công ty có quy mô vừa và lớn tại Anh đang áp dụng “đặc quyền" này. Công ty thời trang DCK Group tuyên bố sẽ bắt đầu cho phép nhân viên nghỉ sớm hơn vào cuối tuần, đây là một điều trong danh sách các lợi ích dành cho vị trí nhân viên bán hàng. Trong khi đó, công ty hàng không vũ trụ Raytheon Technologies Corp đang cung cấp “đặc quyền” này cho các vị trí quản lý hợp đồng.

Các công ty đã và đang thử nghiệm nhiều biện pháp khác nhau, bao gồm cả tuần làm việc bốn ngày, để thu hút nhân viên trước tình trạng khủng hoảng việc làm.

Tuy nhiên, những nỗ lực sửa đổi các điều khoản và điều kiện vẫn chưa thể giảm bớt vấn đề thiếu lao động của Vương quốc Anh. Có ít hơn 216.000 người trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động so với trước đại dịch, khiến Anh trở thành nền kinh tế duy nhất trong Nhóm G7 chưa phục hồi về mức trước Covid.

Trong bài phát biểu về Ngân sách của mình vào tháng trước, Bộ trưởng Tài chính Jeremy Hunt đã loại bỏ khoản trợ cấp trọn đời đối với khoản tiết kiệm lương hưu của Vương quốc Anh trong nỗ lực thu hút những người lao động lớn tuổi quay trở lại thị trường việc làm, một động thái sẽ mang lại lợi ích cho một số người tiết kiệm giàu có nhất của đất nước.

Một số vẫn còn hoài nghi về giá trị của việc sử dụng lợi ích để thu hút nhân viên trẻ. “Đến một lúc nào đó, bạn sẽ làm những việc mình không thích,” Lewis Kemp của Lightbulb Media có trụ sở tại Manchester viết trên LinkedIn gần đây.

“Được tin tưởng, tôn trọng và trả công xứng đáng đáng giá hơn nhiều so với pizza, những ngày nghỉ lễ và “ngày thứ Sáu nghỉ việc sớm”, ông chia sẻ.

Lê Na (Theo Bloomberg)