Theo quy định tại Điều 112 về nghỉ lễ, Tết của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, ngày Chiến thắng (30/4) là 1 ngày, ngày Quốc tế lao động (1/5 dương lịch) 1 ngày, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) 1 ngày và ngày Quốc khánh (2/9) 2 ngày.

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, tùy theo tính đặc thù của công việc hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết.

Trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2021 (Thứ Sáu ngày 1/1/2021) được xem là làm thêm giờ và được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Về nghỉ Tết Dương lịch năm 2021, do ngày Tết Dương lịch rơi vào thứ Sáu nên ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động sẽ có thêm 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, Tết Dương lịch nghỉ từ ngày thứ Sáu 1/1/2021 đến hết ngày Chủ Nhật 3/1/2021. Người lao động có tổng số ngày nghỉ của dịp này là 3 ngày.

Thế Vũ