Theo đó, tính đến ngày 28/12, trên địa bàn TP HCM có 1.289 doanh nghiệp với tổng số 288.039 lao động, gửi báo cáo về tình hình lương, thưởng Tết. Báo cáo này cũng cho thấy, tiền thưởng Tết cao nhất rơi vào nhóm nhân sự điều hành ở các doanh nghiệp ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; thương mại.

Cụ thể, tiền thưởng Tết Dương lịch 2024 bình quân là 4,7 triệu đồng/người, tăng 49,8% so với tiền thưởng Tết 2023. Trong đó, mức thưởng cao nhất là 1,6 tỷ đồng/người, thuộc về nhóm doanh nghiệp FDI, thấp nhất là 600.000 đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp dân doanh.

Trong khi đó, tiền thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn bình quân là hơn 12,3 triệu đồng/người, giảm nhẹ so với kết quả khảo sát của năm 2023 (12,8 triệu đồng/người). Tiền thưởng cao nhất là 2,78 tỷ đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp FDI, thấp nhất là 4,8 triệu đồng/người thuộc về nhóm doanh nghiệp dân doanh.

Đáng nói, trong số các doanh nghiệp đã gửi báo cáo kế hoạch thưởng tết năm 2024, có 448 doanh nghiệp (chiếm 34,76%) thông tin gặp khó trong việc thưởng tết cho người lao động. Nguyên nhân do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ, trả tiền lãi vay...

Liên quan đến tình hình việc làm, báo cáo này cũng cho thấy, đã có 58 doanh nghiệp thông báo cắt giảm lao động với số lượng hơn 4.300 lao động trong năm 2023. Thành phố tiếp nhận hơn 166.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và đã ban hành 163.691 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Đã có hơn 315.000 người được giải quyết việc làm, trong đó hơn 141.000 người được tạo việc làm mới.

Lãnh đạo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP HCM cũng cho biết, dự báo tình hình kinh tế trong năm tới sẽ tiếp tục đối mặt với khó khăn thách thức. Tuy nhiên, đây cũng cũng là năm tăng tốc, bứt phá trên các lĩnh vực, phấn đấu đạt cao nhất các mục tiêu Kế hoạch 5 năm (2021-2025).

Lãnh đạo Sở đã yêu cầu tăng cường các giải pháp kết nối cung - cầu lao động, chủ động liên kết vùng, tạo nguồn lao động đáp ứng nhu cầu phát triển trong các lĩnh vực, ngành trên địa bàn thành phố. Đồng thời, thành phố sẽ thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, góp phần nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh của nền kinh tế.