Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Kế hoạch số 67-KH/TU, ngày 15/3, thực hiện Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung

Theo đó, cùng với nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu, tạo sự thống nhất cao trong toàn đảng bộ và đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung…, thành phố khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá.

Cụ thể, trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy đổi mới, sáng tạo, mạnh dạn đề xuất các ý tưởng, quyết đoán trong hành động; dám đi đầu, đổi mới loại bỏ cái cũ lạc hậu; tháo gỡ, khơi thông điểm nghẽn để bứt phá, giải quyết những nút thắt, vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn; tạo được chuyển biến mạnh mẽ, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của thành phố, địa phương...

Các cấp ủy, chính quyền nghiên cứu, cụ thể hóa chủ trương khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá thành các quy chế, quy định và các văn bản khác đảm bảo tính khả thi, hiệu quả, phù hợp với thực tiễn địa phương, đơn vị tạo cơ sở pháp lý động viên, khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, vì lợi ích chung...

Xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương

Kế hoạch nêu rõ nguyên tắc, cách thức báo cáo cũng như việc xem xét, quyết định việc thực hiện nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ.

Theo đó, cấp ủy các cấp lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện thực hiện các chủ trương và đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ. Xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn nhằm giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách trong phạm vi thành phố, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng chưa hiệu quả, không còn phù hợp với thực tiễn trên tất cả các lĩnh vực: Công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; phát triển kinh tế - xã hội; đảm bảo an ninh, quốc phòng... vì sự phát triển chung của Thủ đô.

Các đề xuất đổi mới, sáng tạo phải được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm, bảo đảm không trái với Hiến pháp và Điều lệ Đảng.

Đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ phải báo cáo với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác. Cấp nào quản lý cán bộ cấp đó có trách nhiệm xem xét, quyết định về đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ thuộc cấp mình quản lý theo phân cấp.

Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ đòi hỏi của thực tiễn, cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo chuẩn bị báo cáo với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác để được xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo lên cấp trực tiếp quản lý cán bộ.

Báo cáo đề xuất của cán bộ phải nêu rõ sự cần thiết; căn cứ và cơ sở lý luận, thực tiễn của nội dung đề xuất; dự báo phạm vi tác động, tính khả thi; thực trạng vấn đề, nội dung đề xuất; định hướng mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, phương án triển khai và lộ trình thực hiện; tổ chức thực hiện; đề xuất, kiến nghị với cấp có thẩm quyền.

Khi cán bộ thực hiện thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cấp có thẩm quyền phải kịp thời xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp, nếu thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

Đồng thời, kiên quyết xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.