(CLO Trong công văn phản hồi về một số bài báo đã đăng tải trên Congluan.vn, Giám đốc Công ty Nguyễn Minh Tuân khẳng định: "Cty luôn chân thành phối hợp cung cấp thông tin cũng như làm rõ sự thật với các phóng viên của báo". Tuy nhiên, bao nhiêu lần PV liên hệ làm việc thì bấy nhiêu lần ông Tuân chối bận cho thấy khẳng định nêu trên của ông Tuân chỉ là lời nói xuông...

>> Bộ Công Thương giao TKV chỉ đạo xử lý các sai phạm

Mở đầu về những sai phạm tại Công ty Cổ phần Cromit Cổ Định Thanh Hóa – TKV (Công ty), Kết luận số 2013/KL-BCT ngày 17/3/2014 của Bộ Công Thương về nội dung Đơn tố cáo của ông Thái Văn Thắng có nêu: "Những sai sót từ việc ký hợp đồng lao động mùa vụ dẫn đến việc Công ty trả lương trực tiếp cho người lao động trong đó đã bao gồm các khoản trích theo lương cho người lao động mà không trích nộp BHXH, BHYT, BHTN với số tiền gần 2,5 tỷ đồng và kinh phí Công đoàn trên 235 triệu đồng". Chi tiết của phần lao động, tiền lương được tố cáo và kết luận như sau:

Có việc giả mạo hồ sơ tuyển dụng lao động

Theo Đơn tố cáo của ông Thái Văn Thắng: Ông Phạm Minh Quân – nguyên Giám đốc công ty và Kế toán trưởng, Trưởng phòng Tổ chức lao động tiền lương và một số cán bộ khác trong Công ty đã cố tình làm giả hồ sơ có tổ chức để chiếm đoạt hàng tỷ đồng tiền bảo hiểm của người lao động.

Kết luận nêu: Kiểm tra hồ sơ cho thấy, số lao động mùa vụ được Công ty ký hợp đồng từ tháng 11/2011 là 233 người, năm 2012 là 1.991 người, tổng 2 năm 2011 và 2012 là 2.224 người.

Theo số liệu Công ty báo cáo: năm 2011, Công ty đã ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) mùa vụ với 233 lao động, tương đương với 233 lượt ký HĐLĐ. Trong đó, 141 lượt lao động chuyển sang năm 2012 để tiếp tục công việc khai thác quặng bằng phương pháp thủ công. Trong năm 2012, Công ty đã ký HĐLĐ mùa vụ với 1.360 lao động tương đương với 2.132 lượt ký (bao gồm 1991 lượt lao động ký năm 2012 và 141 lượt lao động ký năm 2011 cuyển sang).

Việc ký HĐLĐ đối với lao động mùa vụ trên hai lần trong một năm nhưng không chuyển sang hình thức ký HĐLĐ không xác định thời hạn mà vẫn thực hiện ký tiếp HĐLĐ thời hạn 3 tháng cho người lao động là vi phạm quy định pháp luật về lao động”.

Điều đặc biệt, Kết luận đã chỉ ra một số trường hợp lao động xác nhận không ký HĐLĐ mùa vụ với Công ty và chữ ký trong HĐLĐ với Công ty không phải là chữ ký của người lao động. Điển hình như: Bà Trần Thị Hường, bà Lê Ngọc Anh, ông Lê Văn Doanh…

Người lao động có được hưởng BHXH?

Căn cứ một số quy định của pháp luật về đóng BHXH và hoạt động Công đoàn, Bộ Công Thương kết luận việc Công ty trả lương trực tiếp cho người lao động trong đó đã bao gồm các khoản trích theo lương cho người lao động mà không trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn là sai quy định. Hai năm 2011 và 2012, Công ty đã thanh toán trong lương và trả cho người lao động gần 2.6 tỷ đồng.

Ông Thắng cho rằng: Hàng nghìn HĐLĐ giả, bảng chấm công giả, bảng chia lương giả, chữ ký lấy lương giả… đã được Bộ Công Thương chỉ ra. Vậy ai là người đã hưởng số lương (bao gồm cả BHXH) đó?

Năm 2012, Công ty thực hiện phương án tính đơn giá tiền lương, trong đó, định mức tính BHXH cho người lao động là 16% mức tiền lương. Điều này trái với quy định của Luật BHXH và Nghị định 152/2006/NĐ-CP bởi mức đóng BHXH thời điểm này là 17%. Do vậy, mức tiền đóng BHXH năm 2012 Công ty phải trích nộp là trên 1.9 tỷ đồng, lệch so với số liệu công ty báo cáo là trên 112 triệu đồng. Tổng số tiền BHXH, BHYT, BHTN mà Công ty phải nộp cơ quan Bảo hiểm của 2 năm là gần 2.5 tỷ đồng, tiền kinh phí công đoàn là trên 235 triệu đồng.

Cũng theo Bộ Công Thương, tổng số tiền lương trả cho số lượt lao động tham gia khai thác quặng thủ công (từ tháng 11/2011 đến hết tháng 12/2012) là trên 21 tỷ đồng (trong đó, lao động có thời hạn là trên 448 triệu đồng và lao động thời vụ là gần 21 tỷ đồng).

Điều đặc biệt, Bộ Công Thương phát hiện nhiều sai phạm trong việc ký nhận lương từ người lao động. Một số người lao động (bà Trần Thị Hường, bà Lê Ngọc Anh, ông Lê Văn Doanh…) có xác nhận: “Tôi nhận lương của Công ty từ Tổ trưởng của Phân xưởng Mỹ Cái nhưng chữ ký trong Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng không phải là chữ ký của tôi. Do thời gian dài nên tôi không nhớ chính xác số tiền thực nhận. Tuy nhiên, số lương tôi thực nhận không đúng như Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng của Công ty”.

Từ đó, Bộ Công Thương chỉ rõ trách nhiệm quản lý chung để xảy ra những sai phạm do ông Phạm Minh Quân (nguyên Giám đốc) là người đứng đầu Công ty. Kế đó là Kế Toán trưởng Nguyễn Thị Oanh, Phó giám đốc kiêm Trưởng Ban quản lý dự án Phạm Thành Trung và một số trưởng bộ phận chuyên môn.

Bộ Công Thương giao kế toán trưởng của Công ty là bà Nguyễn Thị Oanh chịu trách nhiệm về việc không quản lý chặt chẽ cán bộ cấp dưới thực hiện phát lương cho lao động mùa vụ, phối hợp với cơ quan có thẩm quyền xử lý việc đóng BHX, BHYT, BHTN, KPCĐ. Trưởng phòng Tổ chức Lao động tiền lương Nguyễn Văn Luận chịu trách nhiệm về những sai sót trong công tác tổ chức, ký HĐLĐ mùa vụ, chấm công, chia lương.

Bộ Công Thương giao Tập đoàn công nghiệp Than và Khoáng sản Việt Nam giám sát các hoạt động chung của Công ty, trong đó có chính sách về lao động và tiền lương.

(Còn nữa...)

Nhóm PVPL