Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Vương Đình Huệ cho biết, Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 dự kiến được tổ chức vào cuối tháng 10/2020. Ban Thường vụ Thành ủy cũng báo cáo Bộ Chính trị về công tác tổ chức Đại hội bao gồm văn kiện và phương án nhân sự trong tháng 9 này.

Trước đó, Thành ủy Hà Nội đã tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý của các ban, bộ, ngành, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội Trung ương; Trong đó, có Văn phòng T.Ư Đảng, các ban Đảng T.Ư và Hội đồng Lý luận T.Ư vào dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu lần thứ 17 Đảng bộ TP nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Nhiều vấn đề cấp thiết đã được đại diện các bộ, ngành đóng góp ý kiến liên quan đến nhiều lĩnh vực trong đó trọng tâm là: Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; công tác đối ngoại; quy hoạch và phát triển đô thị; mục tiêu tăng trưởng của Hà Nội; an ninh của thủ đô; phát triển hệ thống giao thông…

Đặc biệt, trong thời gian qua, một vấn đề được được dư luận, cử tri thủ đô hết sức quan tâm đó chính là công tác lựa chọn nhân sự - công tác cán bộ. Cử tri Thủ đô cho rằng việc lựa chọn nhân sự là yếu tố then chốt trong sự phát triển của Hà Nội trong thời gian tới.

1. Trong các buổi tiếp xúc cử tri của của Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội, một trong những nội dung được cử tri quan tâm đó là công tác cán bộ. Cử tri cho rằng, vừa qua, chúng ta đã có nhiều cố gắng trong công tác này, nhưng bên cạnh đó, vẫn còn nhiều đảng viên bị kỷ luật, trong đó có cả cán bộ cao cấp. Điều đó chứng tỏ công tác cán bộ vẫn còn bất cập.

Do đó, cử tri mong muốn, cần có nhiều biện pháp hơn nữa, sáng suốt lựa chọn cho được những cán bộ có đức, có tài vào đội ngũ lãnh đạo để phát triển thủ đô, đất nước.

Ông Nguyễn Trọng Thưởng (cử tri thôn Lương Nỗ, xã Tiên Dương, huyện Đông Anh, Hà Nội) cho rằng: Hội nghị Trung ương 12 đã giải quyết trúng nhu cầu bức xúc của cán bộ, đảng viên và nhân dân trong tình hình hiện nay. Nếu không nâng cao sức chiến đấu của Đảng mà trong đó nâng cao trách nhiệm phẩm chất, đạo đức của đảng viên, đặc biệt là những đảng viên có chức, có quyền thì chúng ta thì chúng ta khó củng cố niềm tin của nhân dân với sự lãnh đạo của Đảng.

Thời gian qua, cử tri và nhân dân tiếp tục thể hiện sự tin tưởng vào quyết tâm chính trị và hành động quyết liệt của Đảng, Nhà nước trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Tuy nhiên, nạn “tham nhũng vặt” vẫn đang khiến cử tri, nhân dân bức xúc. Việc nhiều doanh nghiệp và người dân vẫn phải chi những khoản ngoài quy định khi thực hiện các thủ tục hành chính và chưa hài lòng khi những biểu hiện tiêu cực này chủ yếu được phát hiện thông qua phản ánh, tố giác của người dân hoặc qua báo chí mà rất ít được phát hiện thông qua đấu tranh nội bộ, tự phê bình và phê bình của đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức....

Cử tri Bùi Hoàn Thành (quận Hoàng Mai, Hà Nội) đề nghị: Đối với công tác chỉnh đốn Đảng, quan trọng nhất vẫn là người đứng đầu, hay chính là sự gương mẫu của đội ngũ cán bộ, sự nêu gương của người đứng đầu sẽ thuyết phục được quần chúng. Hiện nay, Đảng ta đang quyết liệt phòng, chống tham nhũng lãng phí, theo tôi đây là một trong những tiền đề quan trọng để dân tin, dân ủng hộ các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước. 

2. Thực hiện Chỉ thị 35-CT/TW và Kế hoạch số 155- KH/TW, Thành ủy Hà Nội đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt công tác tổ chức đại hội các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVII. Đến nay, 17.118 chi bộ và 2.310 tổ chức cơ sở đảng đã tổ chức đại hội, đạt tỉ lệ 100% và 50/50 đảng bộ trực thuộc Thành ủy cũng đã tổ chức thành công đại hội (đạt 100%).

Từ kinh nghiệm chỉ đạo đại hội của Hà Nội, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo chia sẻ, Ban Thường vụ Thành ủy chủ động chuẩn bị những điều kiện để làm thật tốt chủ trương bầu bí thư trực tiếp tại đại hội sao cho bảo đảm yêu cầu Trung ương đặt ra và phù hợp thực tế của Hà Nội.

Theo ông Bảo, việc quan trọng là phải lựa chọn khách quan, công tâm, chống bè cánh, cục bộ… Về quy trình bầu trực tiếp bí thư đòi hỏi sự cẩn trọng trong tất cả các bước.

Qua theo dõi 17 đảng bộ cấp trên cơ sở được chọn thí điểm bầu trực tiếp bí thư tại đại hội, tất cả 17 đồng chí được giới thiệu để bầu tại đại hội đều trúng cử với số phiếu thấp nhất là 96,1%.

Có thể thấy rằng, thành công của đại hội không chỉ là tỷ lệ phiếu bầu cao, mà sau đại hội các đồng chí này phát huy được năng lực, hoàn thiện bản thân, cùng tập thể ban Thường vụ, Ban Chấp hành dẫn dắt Đảng bộ quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra.

Trước đó, tại hội nghị lần thứ 25 Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa XVI (ngày 20/8); Ủy viên Bộ Chính trị, Bí Thư Thành ủy Vương Đình Huệ cho biết: Công tác nhân sự cấp ủy được các cấp ủy Đảng chuẩn bị chu đáo, theo đúng quy trình 5 bước, đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; được các cơ quan chức năng thẩm tra kỹ lưỡng và Ban Thường vụ Thành ủy phê duyệt, đáp ứng nhu cầu và thực tiễn của từng địa phương, đơn vị.

Công tác bầu cử đúng quy chế, lựa chọn nhân sự xứng đáng, trong đó lãnh đạo chủ chốt cơ bản đều trúng cử với số phiếu tín nhiệm cao.

3. Có thể thấy rằng, công tác giới thiệu và bầu cử quyết định chất lượng nhân sự. Cụ thể, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" đã khẳng định một chủ trương rất mới và tích cực trong việc lựa chọn, bố trí người tài, đức vào các vị trí lãnh đạo.

Các quy định số 109-QĐ/TW ngày 3/1/2018, của Ban Bí thư về “Công tác kiểm tra của tổ chức đảng đối với việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên”; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Bộ Chính trị về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” và Kết luận số 55-KL/TW ngày 15/8/2019 của Ban Bí thư về việc “Tiếp tục chấn chỉnh công tác cán bộ, chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội XIII của Đảng”… đã thể hiện rõ việc lựa chọn nhân sự, bầu cử vào các vị trí quan trọng của hệ thống chính trị ngày càng đổi mới, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, công tâm, khách quan, có sự tham gia rộng rãi của toàn xã hội…

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng từng nhấn mạnh về công tác cán bộ: “Ai xứng đáng thì làm, không thì thôi, không sợ thiếu cán bộ”.

4. Theo ông Đỗ Hùng Cường - Hàm Vụ trưởng Vụ Trung ương I, Cơ quan UBKT Trung ương thì việc lựa chọn cán bộ cần coi trọng cả đức và tài; trong đó, đức là gốc. Ông Cường cho biết: Mỗi giai đoạn cách mạng, mỗi cương vị có những đòi hỏi, yêu cầu về tiêu chuẩn đức, tài của người cán bộ nhất định. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, tiêu chuẩn cán bộ chính là “khuôn khổ lựa chọn” bao gồm hai mặt cơ bản thống nhất với nhau: Đó là đức và tài.

Chúng ta không thể đánh giá một cán bộ là có đức nếu trong công việc, nhiệm vụ hiệu quả không cao, không có đủ kiến thức để tiếp thu đường lối, chính sách của Đảng, tổ chức thực hiện sai lệch. Ngược lại, cũng không thể đánh giá một cán bộ là có tài, hoàn thành tốt nhiệm vụ khi cán bộ đó không được quần chúng mến phục, sa sút về phẩm chất, đạo đức.

Trong đánh giá, sử dụng cán bộ đòi hỏi có quan điểm toàn diện, cụ thể, phát triển, phải có cách nhìn mở và động. Khi đánh giá cán bộ, bên cạnh việc gắn người cán bộ đó với nhiệm vụ cơ quan đơn vị, với yêu cầu của tổ chức, tiêu chuẩn cán bộ để làm căn cứ còn phải xem xét cán bộ đó thông qua hoạt động thực tiễn, kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Do đó, nếu không xem xét, tìm hiểu cán bộ một cách toàn diện thì không có căn cứ để đánh giá cán bộ một cách chính xác. Tài và đức mà cán bộ có được đều trải qua một quá trình hình thành phát triển nhất định. Mọi ưu điểm, khuyết điểm của cán bộ hôm nay đều có nguồn gốc từ những sự việc của ngày hôm qua, không thể chỉ đánh giá cán bộ qua một việc nhất thời trước mắt mà phải qua nhiều việc, với cả một quá trình nhất định cả về tư tưởng và hành động.

Quốc Trần