Ưu đãi này áp dụng cho tất cả khoảng 3.000 nhân viên của công ty có trụ sở tại Yokohama, bao gồm cả nhân viên bán hàng tại cửa hàng.

Từ mùa xuân tới, các công ty Nhật Bản được yêu cầu nỗ lực tuyển dụng lao động cho đến 70 tuổi, nhưng bước đi của Nojima vượt yêu cầu chung này tận 10 năm.

Điều này sẽ thúc đẩy những người đang có nhu cầu tìm việc tăng khả năng lựa chọn ngành bán lẻ, ngành vốn phụ thuộc rất nhiều vào nhân lực nhưng lại phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động.

Yoshiyuki Tanaka, giám đốc điều hành của Nojima, cho biết công ty muốn "một loạt các nhân viên cấp cao đóng vai trò tích cực bất kể vị trí".

Nojima là một trong những nhà bán lẻ điện tử lớn nhất Tokyo, vận hành các cửa hàng cạnh tranh với các chuỗi lớn hơn như Yamada Denki.

Không giống như một số đối thủ, Nojima không phụ thuộc vào đại diện bán hàng từ các nhà sản xuất tại các cửa hàng của mình. Nojima sử dụng các nhân viên bán hàng cao cấp, với kiến thức sâu rộng về sản phẩm và kỹ năng phục vụ khách hàng như một nguồn tài nguyên quý giá.

Nhân viên chọn ở lại sau 65 tuổi sẽ được yêu cầu gia hạn hợp đồng lao động hàng năm. Các chi tiết như điều kiện làm việc và lương vẫn chưa được công bố.

Giới hạn trên hiện được đặt ở mức 80 khi xem xét sức mạnh thể chất và sức chịu đựng, nhưng Nojima sẽ xem xét các biện pháp để cho người lao động ở lại dù trên cả độ tuổi đó.

Các nhà bán lẻ khác ở Nhật Bản đang đi theo một hướng tương tự. Hội nghị thượng đỉnh nhà điều hành siêu thị khu vực Tokyo đã tăng tuổi nghỉ hưu lên 75.

Đại dịch Covid-19 đang thúc đẩy làm việc tại nhà ở Nhật Bản. Nojima cũng sẽ xem xét để người cao niên làm việc tại nhà nhằm giảm căng thẳng khi đi lại và đứng lâu trong các cửa hàng.

Ví dụ như công ty Rival chain Bic Camera cho phép nhân viên bán hàng tại một số địa điểm, trả lời câu hỏi của khách hàng từ xa thông qua màn hình được thiết lập trong các cửa hàng.