Theo báo cáo “Khảo sát việc làm và luân chuyển lao động (JOLTS)” công bố hôm 13/10, khoảng 2,9% lực lượng lao động của Mỹ đã nghỉ việc trong tháng 8, tăng 0,2% so với tháng 7.

Kết quả tháng 8 đánh dấu tỷ lệ bỏ việc cao nhất kể từ khi báo cáo bắt đầu phát hành vào cuối năm 2000. Nền kinh tế Mỹ dù đang dần hoạt động trở lại, song một nghịch cảnh “việc tìm người” đang ngày càng nghiêm trọng trong những ngày qua.

Số lao động nghỉ việc tăng 242.000 người so với hồi tháng 7, do ngày càng có nhiều người Mỹ yêu cầu được trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn và sắp xếp công việc linh hoạt hơn. Các lĩnh vực có người nghỉ việc tăng gồm: dịch vụ lưu trú, ăn uống, thương mại bán buôn, giáo dục công lập.

“Nếu bạn không hài lòng với công việc hoặc muốn được tăng lương, trong môi trường hiện tại, bạn rất dễ dàng tìm được một công việc mới. Chúng tôi đang thấy ngày càng có nhiều người quyết định thôi việc”, ông Gus Faucher, nhà kinh tế trưởng tại PNC đánh giá.

Trong khi đó, các công ty tiếp tục vật lộn với tình trạng thiếu nhân công trầm trọng. Báo cáo của JOLTS cho thấy số lượng công việc đăng tuyển vẫn rất cao vào cuối tháng 8, ở mức 10,4 triệu việc làm, dù đã giảm so với mức 11,1 triệu trong tháng 7.

Joe Brusuelas, nhà kinh tế trưởng tại RSM, cho rằng diễn biến này có thể là dấu hiệu cho thấy “thời kỳ hoàng kim” của người lao động Mỹ.

“Người lao động Mỹ giờ đây tự tin rằng họ có khả năng thương lượng và có thể có được mức lương hợp lý, có ảnh hưởng đến điều kiện việc làm”, ông Joe nhận định.

Khả năng thương lượng đó đến từ việc họ sẵn sàng bỏ công việc cũ khi không thích và tìm kiếm những công việc mới. Sự thay đổi này không chỉ tập trung vào kinh tế đơn thuần mà là sự đánh giá lại rộng hơn về chất lượng và mục đích sống.

“Đây là những gì sẽ xảy ra sau cuộc chiến tranh hoặc suy thoái lớn”, Brusuela cho biết. “Tất cả những điều này giúp giải thích tại sao các nhà tuyển dụng, bao gồm các nhà máy, công ty vận tải đường bộ, nhà hàng, công ty xây dựng và trường học, đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động.”

Về lâu dài, sự chuyển đổi lực lượng lao động như vậy sẽ là một điều tích cực, giúp nhiều người tìm thấy sự hài lòng trong sự nghiệp và các doanh nghiệp sẽ có được những người nhân viên tận tụy hơn. Điều này còn tạo điều kiện cho nhiều lao động đạt được mức lương thỏa đáng, giảm bớt tình trạng khoảng cách giàu nghèo đang rơi ở mức báo động.

Tuy nhiên, trong ngắn hạn, tình trạng thiếu lao động sẽ tiếp tục làm phức tạp thêm việc mở cửa trở lại của nền kinh tế toàn cầu, góp phần làm tăng giá cả, căng thẳng chuỗi cung ứng, thiếu hụt sản phẩm và vận chuyển chậm trễ.

Hương Vũ (Theo CNN)