Sự lên ngôi của “y tá du lịch”

Các lãnh đạo y tế Mỹ cho biết có 2 vấn đề dẫn đến khủng hoảng. Một là các y tá nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, kiệt sức hoặc mất tinh thần do khủng hoảng. Hai là nhiều người đã tự bỏ việc đi để chuyển đến làm việc tại các công ty y tá du lịch có mức lương hậu hĩnh hơn, có thể lên tới 5.000 USD mỗi tuần.

Tiến sĩ Phillip Coule, giám đốc Trung tâm y tế Đại học Augusta ở Georgia, than thở: “Có lẽ tôi nên từ bỏ việc bác sĩ để chuyển sang làm y tá”, sau khi ông phải đón nhận từ 20 đến 30 đơn đơn nghỉ việc trong một tuần từ các y tá do họ muốn chuyển sang làm y tá du lịch.

Coule giải thích thêm những rắc rối từ vấn đề này: “Sau khi họ rời đi, chúng tôi phải thuê thêm nhân viên từ tiểu bang khác, rồi phải trả lương cao hơn và phải đóng thêm bảo hiểm cho họ”.

Sophia Morris, phó chủ tịch Công ty nhân viên chăm sóc sức khỏe Aya Healthcare tại San Diego, cho biết mức lương trung bình cho một y tá du lịch đã tăng từ trong khoảng 1.000 đến 2.000 USD mỗi tuần trước đại dịch lên thành tới 3.000 đến 5.000 USD vào thời điểm hiện tại. Bà còn cho biết thêm, Aya đang cần thêm tới 48.000 nhân viên y tá du lịch.

Trong khi đó, chủ tịch James Quick của công ty cũng trong lĩnh vực này là SimpliFi cho biết, các bệnh viện mà công ty ông làm việc đang có mức độ tuyển dụng chưa từng có. “Các bệnh viện quy mô vừa và nhỏ thường có hàng chục bệnh viện hoạt động không nghỉ. Còn các hệ thống y tế lớn có hàng trăm bệnh viện cũng trong tình trạng mở cửa 24/24”.

Thống đốc bang Kansas, Laura Kelly, than thở rằng các bệnh viện tại bang của bà có nguy cơ mất các y tá cho bang khác, do họ sẵn sàng trả lương cao hơn. Bà cho biết rằng, một số bệnh viện có giường bệnh nhưng không có y tá làm việc.

“Tại thành phố Kansas, Missouri, Trung tâm y tế Truman đã mất khoảng 10 y tá trong những ngày gần đây và đang tìm kiếm người mới để thay thế họ”, giám đốc điều hành Charlie Shields cho biết.

Ông chia sẻ rằng, khó có thể cạnh tranh với các công ty du lịch, những công ty đang trả đến 170 USD một giờ cho mỗi y tá du lịch, gấp nhiều lần lương y tá văn phòng. “Tôi ghét sử dụng từ ‘trục lợi’ để mô tả, nhưng rõ ràng một số người đang được hưởng lợi quá nhiều so với bình thường từ tình trạng này".

Tại Texas, hơn 6.000 y tá đã đến tiểu bang này để giúp đỡ các bệnh nhân thông qua một chương trình cộng đồng. Nhưng cùng ngày, 19 người trong số họ đến làm việc tại một bệnh viện ở phía bắc, 20 y tá khác thông báo họ đã ký hợp đồng y tá du lịch.

Hãy phán xét công bằng

Carrie Kroll, phó chủ tịch tại Hiệp hội Bệnh viện Texas, cho biết: “Phần lớn các y tá vẫn chưa bỏ đi, những họ thấy những người khác đang kiếm nhiều tiền hơn. Nó khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng”.

Sau khi đại dịch Covid-19 bùng phát trong hè này, Kim Davis, 36 tuổi, quyết định nghỉ việc tại một bệnh viện Arkansas để chuyển sang làm y tá lưu động. Cô ấy nói rằng, cô ấy đã tăng gần gấp đôi thu nhập trong 14 tháng điều trị cho các bệnh nhân trong phòng chăm sóc đặc biệt ở Phoenix, California và Florida

“Kể từ khi tôi làm y tá du lịch, tôi đã trả hết nợ. Tôi cũng đã trả hết khoảng 50.000 USD cho khoản vay sinh viên, ”cô nói. Davis còn tiết lộ, nhiều đồng nghiệp của cô cũng đang đi theo con đường tương tự.

"Chúng tôi bỏ đi, bởi tại sao bạn phải làm công việc tương tự với một nửa lương. Y tá chăm sóc bệnh nhân Covid-19 là công việc rủi ro đến cả tính mạng, họ cần phải được đền đáp”.

Các nhà lãnh đạo y tế Mỹ cho biết, các y tá làm việc hết mình vì cộng đồng đang cảm thấy thất vọng. Họ cũng gặp nhiều rủi ro khi đối phó với những người không tiêm chủng hoặc không đeo khẩu trang. Tuy nhiên, họ lại đang bị phán xét.

Julie Hoff, giám đốc điều hành y tá tại OU Health, Oklahoma đưa ra bình luận: “Hãy tưởng tượng, bạn đi làm mỗi ngày, làm việc chăm chỉ và có thể đối mặt với cả cái chết. Rồi khi bước ra cửa, bạn không được ghi nhận”.