Theo một cuộc khảo sát của Nikkei Inc. và công ty tư vấn quản trị doanh nghiệp ProNed, số lượng nữ giám đốc điều hành ở Nhật Bản đã tăng gần 60% trong vòng hai năm đến giữa năm 2020.

Cuộc khảo sát nhắm mục tiêu vào 320 công ty trên phần đầu tiên của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo tạo ra doanh thu hàng năm từ 500 tỷ yên (4,61 tỷ đô la) trở lên, với phản hồi nhận được từ 85 đơn vị vào đầu tháng 3. Mặc dù các cuộc khảo sát trước đây bao gồm các thành viên hội đồng quản trị và kiểm toán viên nữ, nhưng đây là cuộc khảo sát đầu tiên bao gồm các quan chức điều hành.

Tính đến ngày 1 tháng 7, có 170 phụ nữ làm giám đốc, cán bộ công ty, giám đốc điều hành hoặc kiểm toán viên, tăng 57% so với 108 người hai năm trước. Các quan chức điều hành chiếm nhóm lớn nhất với 91, tiếp theo là các giám đốc, con số 40. Cuộc khảo sát cho thấy ngày càng nhiều phụ nữ tham gia trực tiếp vào công việc quản lý.

Khoảng 17% nữ giám đốc điều hành trước đây làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc các vấn đề chung, tiếp theo là 16% trong lĩnh vực bán hàng hoặc tiếp thị. Khoảng 70% những người quản lý này ở độ tuổi 50, một dấu hiệu cho thấy những phụ nữ được thuê khi chưa tốt nghiệp đại học sau khi luật bình đẳng về cơ hội có hiệu lực vào năm 1986 và họ đã tích lũy được kinh nghiệm và thành tích.

Trung bình phụ nữ chiếm 7% tổng số giám đốc điều hành tại 85 công ty trả lời khảo sát.  Nhưng phụ nữ chiếm 45% ghế hội đồng quản trị tại các công ty niêm yết ở Pháp và 26% ở Mỹ, cao hơn nhiều so với 8% ở Nhật Bản, theo một nghiên cứu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế.

Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản, nhóm vận động hành lang quyền lực còn được gọi là Keidanren, hy vọng sẽ giải quyết vấn đề này, vào tháng 11 họ công bố mục tiêu tăng tỷ lệ nữ giám đốc điều hành lên ít nhất 30% vào năm 2030. Trong số các công ty thành viên đã trả lời, chỉ 21%. được gọi là mục tiêu có thể đạt được trong khi 52% nói rằng họ không chắc chắn.

Shigeru Uchigasaki, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Ban lãnh đạo quản trị nguồn nhân lực có trụ sở tại Tokyo, cho biết: “Các công ty nên nhanh chóng thăng chức phụ nữ và lao động trẻ vào các vị trí điều hành để họ có thể phản ánh quan điểm của các bên liên quan khác nhau trong việc quản lý doanh nghiệp".